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「愛情與金錢親吻？那多髒啊。」肯定會有人這麼想。這個時代，愛情和金錢永遠是人們最想要的焦點事物，它們也常常因此相剋相生：困惑的是有錢沒愛，痛苦的是有愛沒錢，傷感的事錢讓愛變，喜悅的事愛讓錢變。而喜悅的大約是最少的。物慾橫流啊，人們都這麼說，都物慾橫流了，我還在這兒宣稱讓本該純潔的愛情與成分複雜的金錢親吻，能有什麼好處呢？
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如何挖掘人的潛力，最大限度的發揮其積極性與主觀能動性，這是每個管理者苦苦思索與追求的。在實行這一目標時，人們談的最多的話題，就是激勵手段。在實施激勵的過程中，人們採取較為普遍的方式與手段是根據績效,給員工以相應的獎金、高工資、晉陞、培訓深造、福利等，以此來喚起人們的工作熱情和創新精神。的確，高工資、高獎金、晉陞機會、培訓、優厚的福利，對於有足夠經濟實力、並且能有效操作這一機制的機構與企業來說，是一副有效激發員工奮發向上的興奮劑。但如果在企業發展的初期、或一些不具備經濟實力的單位，又如何進行激勵呢？還有在執行高工資、高獎金、晉陞、培訓、福利機制過程中，因操作不當，導致分配不均、相互攀比，所引起的消極怠工等副作用時，又如何評價這些手段和處理這些關係呢？高工資、高獎金、晉陞機會、培訓、優厚的福利是激勵的唯一手段嗎？是否還有別的激勵途徑與手段更完美呢？有，那就是包容與信任！其實，最簡單、最持久、最「廉價」、最深刻的激勵就來自於包容與信任。
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聽不到你的聲音，我只能在心中默默地期盼，也許，電話總是在占線。
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男孩和女孩在熱戀的激情退色以後，兩個人也開始了爭吵。
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遠方的你一再給我訊息，在未來的那個十月你會來這個有我的城市。想像相見的每一分、每一秒，我知道，從這日起，我的整個心都將只為那個十月而跳動了。
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瀏覽形形色色的人性 初次觸碰道德的界限 我們常常會在傷痛之前忽略可能發生的傷害 輕信能夠避免 堅信只要有信心就能走得更遠 當擦肩而過之後 在通徹心扉或者隱隱作痛之後 開始沉淪於一種自我虐待的憂傷 面對唯心定義下一切灰色的蒼白 展轉逃避 天真的認為在傷痛裡學會的就是無懈可擊的真諦 ~~~~
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情緒從字面上來講，是指人因為某事產生的興奮心理，有時也特指不愉快的情感。女人的情緒自然是專指女人的興奮或不開心的情感表現了。
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又是一個週末，可每個人的心情都很沉重，因為5.12.14.28，難忘揮之不去的印記。而此時，對你的思念卻沒有消減，反而與日劇增。
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